Что делать если не выплачивается заработная плата по трудовому договору работодателем

Все в порядке, Вы полны сил и решимости выполнять работу, обусловленную трудовым договором с работодателем. Но проработав три месяца и не получив заработную плату всё желание работать «улетучиваться», долги растут, надо на что -то жить. Как быть в такой ситуации?

Есть административные органы государственной власти, которые осуществляют контроль за трудовым законодательством РФ в частности соблюдения прав работника. Таковыми органами является: Государственная инспекция труда РФ и Прокуратура РФ. Достаточно обратиться в данные органы с заявлением, описывая в нем следующие факты: с какого момента Вы работаете, с какого момента Вам не выплачивают заработную плату. Данная мера эффективна, но Прокуратура РФ и Государственная инспекция труда РФ не могут выдать исполнительный лист для взыскания задолженности по заработной плате.

Есть судебный порядок урегулирования спора по заработной плате. Он реализуется следующим путем: подаем заявление с требованием выплатить заработную плату за период не выплаты. В последствие обращаемся с исковым заявлением о взыскании заработной платы в суд.

В исковом заявлении отражаем истца – себя и адрес проживания, ответчика –юридический адрес работодателя ниже указываем по центру листа исковое заявление, ниже описываем ситуацию: когда начали работать, по какое время работали (или работаете). С какого времени и по какое не выплачивают заработную плату. Расписываем положения главы 21 Трудового кодекса РФ, говорящее об обязанности выплачивать работодателем заработную плату работнику. Ниже прошу суд, далее пишем ниже выискать с ООО в пользу А. задолженность по заработной плате в размере ….. рублей. Прежде всего: необходимо приложить к исковому заявлению копию трудового договора и иные документы, подтверждающие факт работы у данного работодателя. В суде доказывать на основании этих документов факт работы. Факт выплат или не выплаты работодатель будет доказывать бухгалтерскими документами.



↑   Вверх   ↑